Coaching de equipos

¿Que consiguen nuestros clientes con el coaching de equipos?

  • Alinear a todos los miembros hacia un objetivo claro, inspirador y compartido.

  • Mayor cohesión y armonía relacional que permita unir la riqueza de las habilidades técnicas y humanas

  • Desarrollar su propia autonomíaco-responsabilidad e inteligencia colectiva de forma madura y consecuente

  • Aprender a reunirse de modo eficaz, evitando la pérdida de tiempo, la dispersión y tomando decisiones valientes y conscientes

  • Llevar a la práctica planes de acción con indicadores de medida consensuados

  • Crear un clima de confianza y oportunidad generador y estimulador de talento

  • Comprender y resolver problemas en la incertidumbre de forma creativa e innovadora

  • Gestionar el tiempo, la energía y los plazos con precisión

  • Crecer en motivaciónparticipación y delegación

  • Mejorar la comunicación y la resolución de conflictos

El Coaching de equipos va dirigido a equipos que quieran mejorar su rendimiento en un entorno de incertidumbre y cambio constante como el actual, desatascar una situación de crisis o conflicto, o simplemente crecer y lograr resultados extraordinarios

Es una metodología vivencial y práctica enfocada en la esencia, crecimiento y necesidades del equipo para conseguir un mayor desempeño y bienestar.
El acompañamiento no necesita preparación previa y se trabaja de forma emergente sobre los objetivos concretos definidos por el equipo. Se requiere la participación activa de todos los miembros del equipo, incluido el líder.

El proceso comprende:

▬ Fase 1: Autodiagnóstico inicial 

▬ Fase 2: Entrenamiento en Reuniones delegadas

▬ Fase 3: acompañamiento periódico y progresivo

▬ Fase 4: cierre y aprendizaje

La duración y secuencia de las sesiones se adapta al plan de acción, al ritmo y al aprendizaje del equipo en función de las necesidades iniciales y con flexibilidad en el proceso.

Metodología:

    • Coaching Sistémico de la Escuela Metasysteme desarrollado por Alain Cardon

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