Coaching de equipos
¿Que consiguen nuestros clientes con el coaching de equipos?
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Alinear a todos los miembros hacia un objetivo claro, inspirador y compartido.
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Mayor cohesión y armonía relacional que permita unir la riqueza de las habilidades técnicas y humanas
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Desarrollar su propia autonomía, co-responsabilidad e inteligencia colectiva de forma madura y consecuente
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Aprender a reunirse de modo eficaz, evitando la pérdida de tiempo, la dispersión y tomando decisiones valientes y conscientes
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Llevar a la práctica planes de acción con indicadores de medida consensuados
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Crear un clima de confianza y oportunidad generador y estimulador de talento
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Comprender y resolver problemas en la incertidumbre de forma creativa e innovadora
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Gestionar el tiempo, la energía y los plazos con precisión
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Crecer en motivación, participación y delegación
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Mejorar la comunicación y la resolución de conflictos
El Coaching de equipos va dirigido a equipos que quieran mejorar su rendimiento en un entorno de incertidumbre y cambio constante como el actual, desatascar una situación de crisis o conflicto, o simplemente crecer y lograr resultados extraordinarios
Es una metodología vivencial y práctica enfocada en la esencia, crecimiento y necesidades del equipo para conseguir un mayor desempeño y bienestar.
El acompañamiento no necesita preparación previa y se trabaja de forma emergente sobre los objetivos concretos definidos por el equipo. Se requiere la participación activa de todos los miembros del equipo, incluido el líder.
El proceso comprende:
▬ Fase 1: Autodiagnóstico inicial
▬ Fase 2: Entrenamiento en Reuniones delegadas
▬ Fase 3: acompañamiento periódico y progresivo
▬ Fase 4: cierre y aprendizaje
La duración y secuencia de las sesiones se adapta al plan de acción, al ritmo y al aprendizaje del equipo en función de las necesidades iniciales y con flexibilidad en el proceso.
Metodología:
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- Coaching Sistémico de la Escuela Metasysteme desarrollado por Alain Cardon
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